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新万博体育 (220)

时间:2018-06-04 15:08 来源:http://www.baidu.com/ 作者:佚名 点击:
默认页给标题加个前缀:科技行业是如何在招聘宣讲环节就开始“排斥”女性的?一个是招聘人员的性别角色。在大部分的招聘会中,来自企业的男性员工扮演的是专家的角色,介绍公司的核心技术、并且是整个演讲的主要组织者,而女员工经常是在摆放食品、装饰品,派
默认页给标题加个前缀:科技行业是如何在招聘宣讲环节就开始“排斥”女性的?一个是招聘人员的性别角色。在大部分的招聘会中,来自企业的男性员工扮演的是专家的角色,介绍公司的核心技术、并且是整个演讲的主要组织者,而女员工经常是在摆放食品、装饰品,派发奖品。即便女员工有参与演讲,话题也很有可能是工作与生活的平衡、公司文化方面的内容。研究提到,观察中84% 的招聘会是由男性当主要讲演者, 58% 的情况下有女性出现但扮演的是边缘角色,只有22% 的情况下有女性当主要演讲者。彼们还观察到,即使参与的男女员工是差不多级别的职位,男性也会在整个宣讲流程中说更多的话、回答更多的观众提问。研究者还觉得,宣讲会本身充斥着很多带有性别刻板印象的内容。比如PPT 中使用到的影片和图像都更强调男性气质。还有一个值得注意的现象,为了更有亲和力、和台下的同学们 打成一片 ,演讲者有时候会更多地通过说一些和工作内容无关的玩笑话来展现自己的个性,但一些男性演讲者在这个拉近关系(或没话找话)的过程中恰恰展现了自己的性别成见,比如在介绍女同事的时候可能会用 而是吾们部门唯一的女生/而可是个女汉子/而是吾们这儿的颜值担当 之类的表述。这种倾向对于小公司来说会更明显。此外,在关于公司文化的宣讲里, 加班多、员工很拼 会成为STEM 行业公司一个展现自己很厉害的卖点,像是 公司里有咖啡、健身房、餐厅,尔的一切都被公司承包,就只用想着好好工作就行 ,以及提前告诉大学生们 吾们这儿推崇超时工作、随叫随到 。虽说这样的说法没有明显的性别歧视,不过研究者觉得和 女性在家庭中承担更多责任 的文化放在一起看,这样的公司文化和宣传方式同样加剧了女性的隔离。- 题图、插图来自:Giphy ? The Simpsons、Giphy ? Big Bang Theory -尔还见过哪些性别歧视 (END) (责任编辑:admin)
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